為更好地實現(xiàn)公司人力資源需求與員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡，建立人才梯隊，最大限度地挖掘公司人才，使員工發(fā)展與公司發(fā)展保持一致。設計院制定一整 套適合我院員工的職業(yè)上升通道：職級體系。協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等機會；達成員工的自我規(guī)劃和管理，促使其目標的實 現(xiàn)；

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